キャリア制度

career system

新入社員研修

入社後、3ヶ月間は実際の現場で新入社員研修を
実施します。

Red Bearのビジョンや企業文化を
学びながら、職種別にひと通りの

基本を習得して
いきます。

スキルアップ研修

新人社員研修の終了後も、1ヶ月に1度のオンラ
イン研修や、

3ヶ月に1度の集合研修・管理者研
修を通し、さらなるスキルアップ

のサポートをし
ています。

キャリアアップ研修

基本を学び、さらにチャレンジしたい方をサポー
トするため、

キャリア別に3ヶ月のOJT研修を体
系化しています。

・管理者研修（店舗責任者）

・プレイングマネージャー研修（2店舗統括）

・マネージャー研修（エリア統括）

全社総会

年に一度、全社員で企業理念の実現に向けた取り
組みを振り返り、

今後のビジョン達成に向けた方
針を共有する場として全社総会を

開催しています。

また、企業文化を体現している仲間のカルチャー
アワード表彰や、

事業コンセプトの実践を各店舗
がプレゼンテーションし、

事業部全員の共感を得
たチームをMVPとして表彰します。

資格取得支援制度

レコードブック事業や新規事業に関わる資格取得
を支援しています。

・社会福祉主事

・実務者研修

・社会福祉士

・トレーナーに関わる資格

・新規事業に関わる資格　etc

副業支援制度

副業支援、副業収入へつながる支援、またライフ
スタイルの変化に

合わせた働き方の多様性を支援
しています。