Red Bearは・・・
個性と意思を尊重し、挑戦することに対して背中を押してくれる会社。
前職は何をやっていた？
飲食業界にて複数店舗のマネジメント、売上管理、新規事業の立ち上げなどを
行っておりました。
なぜ介護業界を選んだ？
これまで働いていた趣味や興味の領域のサービスではなく、すべての人にとっ
て平等で必ず関わるだろうサービスに携わってみたいと考えこの業界を志望し
ました。
社会問題でもある高齢化社会が益々進む中で自分の培った経験を「好きな時に
選択肢の中から選ばれるサービス」でなく「課題を解決するために必要なサー
ビス」で貢献したいと考えました。
2020年には10兆円規模と言われた介護・シニアサービス業界で自分の力を試せ
ることも魅力のひとつでした。
なぜRed Bearを選んだ？
企業理念や事業のコンセプトが、私が経験してきた内容であり、体現したい内
容でもあった為この会社を選択しました。
また会社の目指している中長期ビジョンにも惹かれ、自分の中に新しい価値観
が生まれた事も要因のひとつでもあります。
経験を重ねてきてなかなか新しい価値観を受け入れにくくなっている葛藤を感
じていた時に、代表からお話しを聞いて新鮮に感じられたこの気持ちを大事に
したく志望いたしました。
今の仕事への想い・やりがいは？
とにかくサービスに通所して頂いたご利用者の方々にどの業界のサービスよりも満足して帰って頂きたいと思います。
「一笑懸命」、一つの笑いに懸命になる！をモットーに毎日スタッフ一丸となってチームワークで取り組んでおります。
やりがいを感じる瞬間は、若いスタッフが多く苦労することが多いですが、そんな中でもスタッフから自発的に提案をくれる時に感じます。
壁にぶちあたっても「こんな事がしたいんです！」と嬉しそうな顔をして業務提案をくれる時にもこの仕事を選択してよかったなと感じます。
今後のビジョンは？
当面の目標は会社の掲げる中期計画目標の実現。主要事業のひとつである自立支援事業の部長として任されている責任を感じながら、その環境で仕事を出来ている感謝も忘れずに成果の出る組織を創っていきたいです。また、成果の出る組織づくりと同様に社員やご利用者様、または地域の皆様に必要とされ、家のように「ただいま！」と思わず言ってしまいそうになる心地の良い居場所を作り上げていきたいとも思っております。
キャリアパス
2022年4月
入社 レコードブック事業部 北エリア マネージャーとして配属
2023年8月
レコードブック事業部 足立エリア マネージャー就任
2024年2月
レコードブック事業部長就任
ある日の石田さん
| 9:00 |
出社・朝礼 朝礼にてスケジュールの共有後、社員や取引先からのメール確認、返信。 
|
| 9:30 |
営業・店舗訪問 店舗に訪問し、エリアのケアマネージャーへの営業活動をおこないます。 
|
| 12:00 |
お昼休憩 |
| 13:00 |
スケジュール作成 新店のOPEN準備や育成、人員配置の計画を作成します。 |
| 14:30 |
面談 定期的に実施している店舗管理者との面談をおこないます。 
|
| 16:00 |
採用面接 人財こそ宝。一緒に理念実現に向けて事業コンセプトを推進してくれる同志発掘の場となります。いろんなキャリアを持った方々とのお話は自分へのインプットとなる貴重なお時間です。 |
| 17:00 |
MTG 各エリアのマネージャーとのミーティングを行います。 
|
| 19:00 |
退社 1日のまとめ、振り返り、レポーティングを行い帰路につきます。 |