キャリア制度

Red Bearでは、豊富な研修システムで
一人ひとりのキャリアアップを
サポートしています。

新入社員研修

入社後、6ヶ月間は
実際の現場で新入社員研修を実施します。
Red Bearのビジョンや企業文化を学びながら、

職種別にひと通りの基本を習得していきます。

スキルアップ研修

新入社員研修の終了後も、
1ヶ月に1度のオンライン研修や、

3ヶ月に1度の集合研修・管理者研修を通して、

さらなるスキルアップのサポートをしています。

キャリアアップ研修

基本を学び、
さらにチャレンジしたい方をサポートするため、

キャリア別に3ヶ月のOJT研修を
体系化しています。
・管理者研修（店舗責任者）
・プレイングマネージャー研修（2店舗統括）
・マネージャー研修（エリア統括）
・外部講習への参加（マネージャー以上）

全社総会

年に一度、全社員で
企業理念の実現に向けた取り組みを振り返り、

今後のビジョン達成に向けた方針を
共有する場として全社総会を
開催しています。
また、企業文化を体現している仲間の
カルチャーアワード表彰や、

事業コンセプトの実践を
各店舗がプレゼンテーションし、

事業部全員の共感を得たチームを
MVPとして表彰します。

資格取得支援制度

レコードブック事業や新規事業に関わる
資格取得を支援しています。
・社会福祉主事
・実務者研修
・社会福祉士
・トレーナーに関わる資格
・新規事業に関わる資格　etc

副業支援制度

副業支援、副業収入へつながる支援、

またライフスタイルの変化に合わせた
働き方の
多様性を支援しています。