CAREER PATH
キャリアパスについて
Red Bearでのキャリアアップの基準は
単純明快です。
「やりたい！」という意思を持ち、声をあげてくれた仲間へチャレンジできる環境を準備します。
仲間のチャレンジを応援し、真剣にサポートします。
チャレンジの結果を一緒に振り返り、さらなるキャリアアップを続けてもらいます。
「やりたい！」という意思を持ち、
声をあげてくれた仲間へ
チャレンジできる環境を準備します。
仲間のチャレンジを真剣にサポートします。
チャレンジの結果を一緒に振り返り、
さらなるキャリアアップを続けてもらいます。
総合職
トレーナー
（生活相談員）
リハビリ型デイサービス「レコードブック」にて、
運動指導やお客様サポートを
担当していただきます。
店舗管理者
リハビリ型デイサービス「レコードブック」の
店舗管理・マネジメントを担当していただきます。
また、お客様の運動指導もおこなっていただきます。
プレイングマネージャー
リハビリ型デイサービス「レコードブック」2店舗の
マネジメント等をお任せします。
エリアマネージャー
多店舗（5店舗以上）の
マネジメントをお任せします。
※管理部門へのJOBチェンジも
積極的に行っております。
専門職
トレーナー
リハビリ型デイサービス「レコードブック」にて、
運動指導やお客様サポートを
担当していただきます。
メイントレーナー
レコードブック1店舗でのトレーナー育成や
店舗での
運動メニュー作成をして頂きます。
エリアメイントレーナー
(レコードブック事業)
エリアのメイントレーナーを担当して頂きます。
各店のメイントレーナーと連携して頂き、
新人育成から
自立支援メニューの作成などを
統括して頂きます。
パーソナルトレーナー
(スタジオレッド事業)
自立継続サービスであるスタジオレッド事業の
パーソナルトレーナーとして
ご利用者様に合った
個別最適メニューの考案と
運動指導を行って頂きます。
チーフトレーナー
スペシャリスト（専門職）として、
トレーナーの育成等を担当して頂きます。
Red Bear社において、トレーナーは商品です。
商品開発の位置にも属するチーフトレーナーは、
トレーナー全社研修やプログラム開発等を担当し、
サービスの質の向上に尽力して頂きます。
CAREER SYSTEM
キャリア制度
新入社員研修
入社後、6ヶ月間は
実際の現場で新入社員研修を実施します。
Red Bearのビジョンや企業文化を学びながら、
職種別にひと通りの基本を習得していきます。
スキルアップ研修
新入社員研修の終了後も、
1ヶ月に1度のオンライン研修や、
3ヶ月に1度の集合研修・管理者研修を通して、
さらなるスキルアップのサポートをしています。
キャリアアップ研修
基本を学び、
さらにチャレンジしたい方をサポートするため、
キャリア別に3ヶ月のOJT研修を
体系化しています。
・管理者研修（店舗責任者）
・プレイングマネージャー研修（2店舗統括）
・マネージャー研修（エリア統括）
・外部講習への参加（マネージャー以上）
全社総会
年に一度、全社員で
企業理念の実現に向けた取り組みを振り返り、
今後のビジョン達成に向けた方針を
共有する場として全社総会を
開催しています。
また、企業文化を体現している仲間の
カルチャーアワード表彰や、
事業コンセプトの実践を
各店舗がプレゼンテーションし、
事業部全員の共感を得たチームを
MVPとして表彰します。
資格取得支援制度
レコードブック事業や新規事業に関わる
資格取得を支援しています。
・社会福祉主事
・実務者研修
・社会福祉士
・トレーナーに関わる資格
・新規事業に関わる資格 etc
副業支援制度
副業支援、副業収入へつながる支援、
またライフスタイルの変化に合わせた
働き方の
多様性を支援しています。